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行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすく、また安心して育児休業を取得できる環境をつくることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】平成27年4月1日から平成32年3月31日
【内容】労働者が仕事と子育てを両立させることができるよう 雇用環境の整備と周知を徹底し、ワークライフバランスを充実させる
【目標1】パパ・ママ育休プラスの周知を就業規則のみならず、社内イントラネットで広め、ワークライフバランスを充実させ社員の定着を図る。
【対策1】平成27年4月〜 パパ・ママ育休プラスの取得に対する調査、検討。
【対策2】平成29年4月〜 パパ・ママ育休プラス制度を社員に対し説明する。
【対策3】平成31年4月〜 パパ・ママ育休プラス制度の進捗度を調査し、精査する。